Cristina Profeanu / 21.09.2022 / 07:10

65% DINTRE PERSOANELE CARE CAUTĂ UN LOC DE MUNCĂ AU AȘTEPTĂRI SALARIALE NEREALISTE

Piața muncii se confruntă cu o criză pe toate nivelurile ierarhice, de la personalul de curățenie, la specialiști (arhitecți, ingineri, consultanți de vânzări, contabili) la middle și top management. În timp ce aproximativ 65% dintre candidați au așteptări salariale nerealiste, angajatorii sunt dispuși să își majoreze bugetele, însă competențele candidaților trebuie să fie în concordanță cu solicitările acestora. În timp ce 42% dintre angajați susțin că au nevoie de majorarea salariului, doar 18% dintre angajatori împărtășesc această opinie, conform unui studiu elaborat la nivel global de EY. Una dintre categoriile profesionale cel mai afectate de situația economică este cea de agenți de vânzări, în timp ce recrutarea pentru poziții din zona de top management nu există dificultăți, datorită bugetelor mai mari existente pentru astfel de funcții.

„Un salariu de 5.000 – 6.000 de lei net pentru funcția de contabil senior este acum considerat nesatisfăcător de către majoritatea angajaților, care se așteaptă să fie remunerați cu 7.000 – 8.000 de lei net. Un alt exemplu, o ofertă salarială de 9.000 de lei net pentru poziția de inginer în construcții și proiectare cu peste 5 ani experienta este respinsă de majoritatea candidaților. Această situație, apărută în urmă cu aproximativ patru luni, este valabilă toate pozițiile scoase pe piață”, spune Cristina Profeanu, consultant în domeniul resurselor umane și fondator și CEO al agenției de recrutare cristinaprofeanu.ro.

Un alt motiv pentru care procesul de recrutare este îngreunat este lipsa transparenței salariale în anunțurile de recrutare. Tot mai mulți candidați se așteaptă ca angajatorul să publice nivelul de salarizate încă din anunțul de recrutare. Un sondaj derulat pe Linkedin a relevat că 90% dintre respondenți susțin transparența salarială pentru că acest lucru permite filtrarea candidaților încă din faza incipientă a procesului de recrutare. Totodată, anunțurile care menționează oferta salarială primesc cu 37% mai multe CV-uri, potrivit studiului BestJobs. Doar 10% din respondenți optează pentru secretizarea nivelului de salarizare în anunțurile de recrutare, argumentând că devoalarea acestui aspect le este interzisă de către angajator.

„Salariul trebuie să fie direct proporțional cu abilitățile și competențele angajatului, însă nu trebuie ignorate posibilitățiile angajatorului. Cei mai căutați sunt angajații cu vârste cuprinse între 30 și cel mult 40 de ani, dar aceștia sunt și cei mai pretențioși. În general, angajatorii evită persoanele foarte tinere, din cauza lipsei de experiență, dar și persoanele trecute de o anumită vârstă. Chiar dacă angajatorii sunt dispuși să majoreze bugetele, ei se așteaptă ca angajații să aducă plus valoare”, adaugă Cristina Profeanu.

Creșterea inflației la 15,3% în luna august, de la 14,96% în iulie, modificarea codului fiscal și optimizarea costurilor de către angajatori au creat, în ultimele șase luni, o distanță semnificativă între oferta angajatorilor și solicitările candidaților. Din aceste motive, numărul angajaților dispuși să renunțe la locul actual de muncă a ajuns la 43%, față de doar 7% în urmă cu un an, potrivit unui studiului citat. În același timp, nouă din zece majorări salariale nu acoperă nivelul inflației, iar 56% dintre angajați apreciază că o mărire de salariu cuprinsă între 10 și 30% ar fi suficientă pentru diminua efectele inflației, conform BestJobs.

În ultimele șase luni, aproximativ 80% dintre candidați au devenit mai selectivi în ceea ce privește schimbarea locului de muncă și, pe lângă salarii mai mari, cer și posibilitatea de a lucra de acasă, un program flexibil de muncă sau beneficii extrasalariale. Totodată, angajatorii pun mai mult accent pe competențele avute deja și mai putin pe formarea profesională a angajaților.

Despre companie:

Agenția de recrutare cristinaprofeanu.ro recrutează și selectează candidații în vederea angajării, oferă coaching de carieră pentru candidații care vor reconversie profesională sau sunt la început de drum, organizează workshop-uri de comunicare specifică mediului de business.

SHARE:

LATEST NEWS

Nov 22,11:10

PAYTEN, LIDER ÎN SOLUŢII DE PLATĂ, DEVINE FURNIZORUL LOCAL AL DIEBOLD NIXDORF PENTRU SOLUȚIILE HARDWARE ȘI SOFTWARE DESTINATE SECTORULUI BANCAR

Nov 16,19:33

SERVICIILE ON DEMAND, SOLUŢIA COMPANIILOR PENTRU CRIZA DE SPECIALIŞTI DIN DOMENIUL DIGITAL MARKETING

Nov 15,10:23

CONFLICTELE LA MUNCĂ, PRINCIPALA CAUZĂ A PIERDERILOR PROVOCATE DE ANGAJAŢI ÎNTR-O FIRMĂ

Nov 14,11:42

LIPSA MEDICAMENTELOR DIN FARMACII ÎI DETERMINĂ PE ROMÂNI SĂ CUMPERE DIN STRĂINĂTATE. PREVENŢIA OCUPĂ 1% DIN TOTALUL CHELTUIELILOR

Nov 11,12:42

VÂNZĂRI DE PESTE 88 DE MILIOANE DE EURO PENTRU GRUPUL ASEE, ÎN AL TREILEA TRIMESTRU DIN 2022. CUM AU CRESCUT VENITURILE CU 53% FAŢĂ DE ANUL TRECUT

Nov 10,15:09

Live shopping, AR și VR shopping, cele mai noi trenduri în piața de retail, cu rate de conversie de până la 20% și retururi în scădere cu 40%

Nov 9,09:14

RETAILERII SE AŞTEAPTĂ CA VÂNZĂRILE DE APARATE FOTO ŞI CAMERE VIDEO SĂ CREASCĂ CU PÂNĂ LA 50% DE BLACK FRIDAY, ÎN 2022

Nov 3,09:39

PIAŢA DE EXPERIENȚE ȘI ACTIVITĂȚI CÂŞTIGĂ TOT MAI MULT TEREN ÎN DETRIMENTUL VACANŢELOR CLASICE. STRĂINII CHELTUIE DE 6 ORI MAI MULT DECÂT ROMÂNII

Nov 1,21:40

DE LA VIAŢA DE PĂRINTE LA BUSINESS DEDICAT PĂRINŢILOR. CUM ARATĂ PRIMA APLICAȚIE GRATUITĂ CARE VREA SĂ LE AJUTE PE MAME SĂ CÂŞTIGE TIMP PENTRU COPII

Nov 1,18:23

ROMÂNIA NU ARE STATISTICI ALE PACIENȚILOR CU LIMFEDEM, AFECȚIUNE DE CARE SUFERĂ 40% DINTRE PACIENȚII SUPUŞI UNOR INTERVENŢII CHIRURGICALE ONCOLOGICE

Nov 1,11:45

OPORTUNTĂŢILE PE PIAȚA DE CAPITAL ÎN 2023: LISTĂRILE CONTINUĂ, DISPAR SPECULATORII ŞI INTRĂ ÎN ACŢIUNE INVESTITORII CU EXPERIENŢĂ

Oct 27,11:25

MEŞTEŞUGARII ROMÂNI PRIMESC BANI DE LA MINISTERUL ANTREPRENORIATULUI CA SĂ PARTICIPE LA TÂRGUL DE ARTIZANAT DE LA IAŞI

Oct 24,13:28

ASEE devine partener Tailent în România pentru a furniza soluții RPA accesibile

Oct 20,07:58

DIGICON 2022, CONFERINȚA DE INOVARE ÎN MARKETING LA CARE PARTICIPANŢII AU OCAZIA SĂ TESTEZE NOILE TEHNOLOGII

Oct 17,12:55

REGTECH ROUNDTABLE, EVENIMENTUL CARE PUNE BANCHERII ŞI IT-IŞTII LA ACEEAŞI MASĂ PENTRU A GĂSI SOLUŢII EFICIENTE ÎN RAPORTAREA STATUTARĂ

MOST VIEWED NEWS

Două dintre cele mai mari agenții de Digital Marketing - MoLoSo Agency și SEOcupcake își unesc forțele

Echipă de români lansează o platformă de NFT-uri bazată pe Inteligență Artificială

Coșurile Bokashi Organko, soluție eficientă de colectare separată și valorificare a bio-deșeurilor ca bază pentru compost, disponibile în România